Lãn công là gì? Lãn công khác gì đình công? Mời chúng ta cùng tìm hiểu trong nội dung bài viết tiếp sau đây để sở hữu câu vấn đáp và biết được quy định của pháp luật về lãn công nhé.
Lãn công là gì?
Lãn công là hành vi người lao động cố tình thao tác cầm chừng, làm cho có lệ, đối phó… không tuân thủ kỷ luật, không sử dụng hết thời hạn, công suất máy móc nhằm mục đích đấu tranh đòi nghĩa vụ và quyền lợi.
Lãn công cũng là 1 trong trong mỗi biểu thị của những hình thức vi phạm kỉ luật lao động.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, tập thể người lao động không tồn tại quyền lãn công nên người tiêu dùng lao động hoàn toàn có thể xử lí kỉ luật lao động so với những lao động lãn công.
Đình công là gì?
Đình công là sự việc ngừng việc, tạm thời và tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm mục đích đạt được yêu cầu trong quy trình xử lý tranh chấp lao động.
Trường hợp người lao động có quyền đình công
Tổ chức thay mặt đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành giấy tờ thủ tục quy định để đình công trong trường hợp tại đây:
1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
Trong thời hạn 05 ngày thao tác Tính từ lúc ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu xử lý tranh chấp hoặc từ cơ quan quy định , hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
2. Ban trọng tài lao động không được xây dựng hoặc xây dựng nhưng không ra ra quyết định xử lý tranh chấp hoặc người tiêu dùng lao động là bên tranh chấp không triển khai ra quyết định xử lý tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
Hy vọng nội dung bài viết trên đã giúp cho bạn hiểu lãn công là gì, lãn công khách đình công thế nào?
